Gestão recursos humanos.

A Gestão de Recursos Humanos (GRH), também chamada de Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos, consiste na aplicação de conhecimentos e técnicas administrativas para gerenciar as relações entre os colaboradores e as organizações. Seu principal objetivo é alinhar os interesses e metas da empresa com a satisfação e realização dos colaboradores, promovendo uma relação vantajosa para ambas as partes.

Importância Estratégica da Gestão de Recursos Humanos

A GRH é uma área estratégica dentro das empresas, pois visa maximizar o desempenho organizacional ao mesmo tempo que proporciona ao colaborador condições para o alcance de seus objetivos profissionais. Essa função não apenas gerencia, mas também fortalece a relação trabalhista, favorecendo o crescimento tanto da organização quanto dos colaboradores.

Principais Temas e Abordagens da GRH

Os temas mais diretamente relacionados à Psicologia e Sociologia na gestão de pessoas incluem:

• Expectativas e atitudes em relação ao trabalho
• Motivação
• Participação
• Liderança
• Comunicação
• Conflito, poder e influência
• Qualificação e produtividade

Temas mais atuais no campo incluem o estudo do poder e da cultura organizacional, novas formas de organização do trabalho, qualidade de vida no ambiente corporativo e o comprometimento dos níveis gerenciais. Além disso, há uma crescente preocupação em alinhar a estratégia empresarial com a estratégia de recursos humanos.

Modelos de Gestão de Recursos Humanos

Historicamente, o modelo de gestão de recursos humanos mais praticado tem sido influenciado pela Administração Científica de Taylor e pela Escola das Relações Humanas, ambos focados em adaptar as pessoas ao sistema de trabalho taylorista. Este modelo é caracterizado por um sistema de controle e baixa confiança nas relações de trabalho.

No entanto, teorias mais modernas, como a escola humanista e o desenvolvimento organizacional, têm enfatizado o enriquecimento de cargos e o desenvolvimento do potencial humano, promovendo uma gestão mais voltada para o bem-estar dos colaboradores.

Funções da Gestão de Recursos Humanos

A função de recursos humanos envolve a aquisição, desenvolvimento, utilização e retenção dos colaboradores, com o objetivo de alinhar suas políticas e práticas com a estratégia da organização. Essa função estrutura toda a dinâmica trabalhista, impactando diretamente no desempenho e na cultura organizacional.

Profissionais de Recursos Humanos no Brasil

No Brasil, o profissional responsável pela gestão de recursos humanos é classificado sob o código CBO 142205, que corresponde ao Gerente de Recursos Humanos. Essa função inclui diversos sinônimos e abrange todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento do capital humano nas organizações.