¿CONOCE SUS DERECHOS COMO TRABAJADOR?
Cuando hay una Relación Laboral y qué Derechos Tiene un Trabajador
Hay una relación laboral cuando existe una prestación personal, subordinación (cumplimiento de órdenes) y una remuneración directa del servicio. El trabajador tiene derecho a:
- Salario.
- Pago de horas extras, una vez superadas las 8 horas diarias laborales.
- Subsidio o auxilio de transporte.
- Afiliación al sistema de seguridad social integral (pensión, salud, riesgos laborales y una caja de compensación familiar).
- Prima semestral de servicios.
- Auxilio e intereses sobre las cesantías.
- Vacaciones.
Accidente Laboral por Culpa Patronal
Es un suceso repentino que ocurre como consecuencia de la falta de capacitación o por la falta de entrega de elementos de protección por parte del empleador al trabajador, y que resulta en una discapacidad o invalidez. De manera que el trabajador tiene derecho a que se le indemnice a él y a su núcleo familiar, tanto por los daños y perjuicios materiales como inmateriales.
El Monto del Contrato Escrito
El contrato laboral puede ser escrito o verbal, es decir, no es indispensable que esté por escrito. Cuando el trabajador presta un servicio personal, es subordinado y recibe una remuneración por la prestación del servicio, se considera un contrato laboral.
