O Que é a Liderança Autocrática?

Existem diversos estilos de liderança, e essa habilidade é uma das mais valorizadas no mercado corporativo atualmente. Muitos profissionais aspiram a cargos de liderança, com o objetivo de crescer na carreira. Neste artigo, vamos explorar um estilo específico: a liderança autocrática.

Antes de falarmos diretamente sobre esse modelo de liderança, vamos definir o conceito de liderança. Basicamente, liderança é o poder de influência que um líder tem sobre seus subordinados. Essa influência pode ser alcançada de diversas formas, e pode ter impactos tanto positivos quanto negativos.

O Que é Liderança Autocrática?

A liderança autocrática se caracteriza pelo gestor sendo o “centro das atenções”. Os líderes autocráticos são centralizadores, ou seja, eles tomam todas as decisões sem consultar sua equipe, sem dar espaço para opiniões ou ideias dos colaboradores.

Neste estilo de liderança, o líder impõe regras e define processos e metas de forma unilateral. Ele prega a obediência cega e plena de seus subordinados a qualquer ordem dada. Além disso, os líderes autocráticos costumam ser egoístas e dominadores, centralizando as conquistas de sucesso em si mesmos.

Em um ambiente autocrático, nenhum funcionário é reconhecido por seu trabalho, nem pelo líder, nem por outros membros da organização, já que o líder prefere chamar a atenção para suas próprias realizações. Por isso, a liderança autocrática se assemelha mais à de um chefe autoritário do que de um verdadeiro líder.

Em resumo, esse modelo de gestão é caracterizado pela imposição de poder, onde os subordinados vivem sob constante medo e insegurança, sem poder de expressão ou influência nas decisões.

Como a Liderança Autocrática Pode Prejudicar uma Empresa?

Embora esse estilo de liderança possa gerar resultados a curto prazo, especialmente devido à imposição de ordens, ele tende a ser prejudicial no longo prazo. A obediência forçada dos colaboradores, inicialmente, gera produtividade, mas rapidamente se transforma em insatisfação.

Com o tempo, os funcionários perdem o medo do líder e começam a planejar formas de retaliá-lo ou desobedecer. Essa mudança de comportamento resulta em uma queda de desempenho, aumento da rotatividade de funcionários e, consequentemente, problemas internos significativos.

Equipes sob a liderança autocrática não demonstram motivação ou crença em seu trabalho. A insatisfação é visível e transparece não só para dentro da empresa, mas também para os consumidores e concorrentes, prejudicando a imagem da organização no mercado.

Você é um Líder Autocrático? Veja Como Mudar de Estilo!

Se você se identificou com os aspectos da liderança autocrática, não se preocupe. É possível mudar para um estilo mais eficaz e que gere melhores resultados para a sua equipe e para a empresa.

A primeira dica é passar por um processo de coaching, com a ajuda de um coach profissional. Ele pode aplicar técnicas e ferramentas específicas para ajudá-lo a identificar seus pontos fortes e fracos e desenvolver habilidades que aprimorem a sua gestão de equipe.

Desenvolva a Inteligência Emocional

Um líder deve ser racional e analítico. Para isso, é necessário descentralizar o poder e estar disposto a ouvir a equipe. A inteligência emocional é uma habilidade fundamental para isso. Por meio do coaching, o líder autocrático pode aprender a controlar suas emoções, a ter uma visão mais ampla das situações e a tomar decisões mais assertivas.

Essa é a chave para melhorar a capacidade de diálogo e influência, tornando-se um líder mais compreensivo e eficaz.

Melhore o Relacionamento com Sua Equipe

O coaching também ajuda a desenvolver habilidades como a empatia, que são essenciais para um relacionamento saudável com a equipe. Em um estilo de liderança compreensiva, o líder está aberto a ouvir seus colaboradores, se colocar no lugar deles e trazer a autorresponsabilidade para o processo.

Essa abordagem não só motiva a equipe, mas também melhora a produtividade, pois os colaboradores se sentem mais respeitados e valorizados. Com isso, os resultados começam a aparecer no médio prazo.

Ao adotar uma postura mais inclusiva e aberta, você estará no caminho certo para se tornar um líder de referência no mercado.